Từ thông tin, em nhận xét như thế nào về băn khoăn của ông N trong tình huống?

Theo điều 145 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, ông N có thể nhận A vào làm việc nhưng phải tuân thủ các quy định:

a. Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

b. Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

c. Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kì ít nhất một lần trong sáu tháng;

d. Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.