Em hãy xác định việc thực hiện và chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp, tình huống trên.

Trường hợp 1: Anh H không thể hủy hợp đồng lao động bởi theo quy định: Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. 

Trường hợp 2: Theo điều a khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo đúng quy định. Do vậy, anh P có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do bà N không tuân thủ theo hợp đồng đã kí kết. 

Trường hợp 3: Theo điều e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Vậy nên công ty X có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với M.

Tình huống: Yêu cầu của giám đốc công ty là đúng vì hợp đồng lao động giữa anh T và công ty chưa hết hạn, anh T chưa hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.