Xưởng sản xuất giày E đã phát hiện rằng một nhân viên cũ của mình đã chuyển sang làm việc cho đối thủ F và mang theo các bí mật kinh doanh quan trọng của Xưởng E, bao gồm danh sách khách hàng và công thức sản xuất. Đối thủ F đã sử dụng những thông tin này

Trong trường hợp trên, đối thủ F đã thực hiện hành vi cạnh tranh không lành mạnh bằng cách xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh của Xưởng E. Đây là hành vi trái với nguyên tắc thiện chí và trung thực trong kinh doanh. 

Xưởng E cần nhanh chóng thu thập chứng cứ về việc xâm phạm bí mật kinh doanh và hành vi sử dụng trái phép thông tin của đối thủ F. Sau đó, Xưởng E có thể khởi kiện đối thủ F và yêu cầu bồi thường thiệt hại. Đồng thời, Xưởng E nên tăng cường các biện pháp bảo mật thông tin nội bộ và có các điều khoản bảo vệ bí mật kinh doanh trong hợp đồng lao động với nhân viên để ngăn chặn các tình huống tương tự trong tương lai.