Câu hỏi tự luận mức độ thông hiểu Công dân 9 KNTT bài 4: Khách quan và công bằng

Câu 1:

- Ý nghĩa của khhách quan

+ Khách quan giúp chúng ta đưa ra những quyết định chính xác hơn, bởi vì nó dựa trên dữ liệu và thông tin cụ thể.

+ Khi mọi người cảm thấy rằng những quyết định được đưa ra một cách khách quan, họ sẽ có nhiều niềm tin hơn vào quá trình ra quyết định.

+ Khách quan thúc đẩy việc phân tích và đánh giá một cách logic, từ đó phát triển tư duy phản biện.

- Ý nghĩa của công bằng

+ Công bằng giúp xây dựng một xã hội nơi mọi người đều có cơ hội như nhau, góp phần vào sự phát triển bền vững.

+ Khi mọi người cảm thấy được đối xử công bằng, xung đột và mâu thuẫn trong xã hội sẽ giảm đi.

+ Công bằng tạo ra cơ hội cho mọi người phát triển bản thân, từ đó thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới trong xã hội.

Câu 2:

- Tìm hiểu về các thiên lệch nhận thức mà mình có thể mắc phải. Thường xuyên tự hỏi bản thân về những định kiến và quan điểm của mình.

- Khi có cảm xúc mạnh về một vấn đề, hãy dừng lại và phân tích lý do đằng sau cảm xúc đó.

- Tiếp cận thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để hiểu rõ hơn về các khía cạnh của vấn đề.

- Tham gia vào các cuộc thảo luận và lắng nghe ý kiến của người khác, đặc biệt là những người có quan điểm trái ngược.

- Sau khi trải qua một tình huống khó khăn hoặc tranh cãi, hãy xem xét cách bạn xử lý và học hỏi từ những trải nghiệm đó.

- Ghi chép lại các tình huống trong đó bạn đã hành xử khách quan hoặc thiếu khách quan, và tìm cách cải thiện.

- Khi thảo luận, hãy cố gắng sử dụng ngôn ngữ khách quan và trung lập, tránh các từ ngữ mang tính chất chỉ trích.

- Tạo điều kiện cho mọi người trong nhóm được nói lên quan điểm của họ mà không sợ bị phán xét.

- Khi đưa ra quyết định, hãy xác định rõ các tiêu chí dựa trên dữ liệu và thông tin cụ thể, thay vì chỉ dựa vào cảm xúc hay quan điểm cá nhân.

- Đánh giá các lựa chọn dựa trên ưu nhược điểm và các bằng chứng liên quan.

- Đừng ngần ngại yêu cầu phản hồi về cách bạn hành xử và quyết định. Sự phản hồi có thể giúp bạn nhận ra những điểm chưa khách quan.

- Khi nhận phản hồi, hãy cởi mở và tôn trọng ý kiến của người khác, ngay cả khi chúng khác với quan điểm của bạn.

- Hãy luôn tự đặt câu hỏi về thông tin và quan điểm bạn đang xem xét. Tìm kiếm bằng chứng và lý do đằng sau mỗi lập luận.

- Khi nghe ý kiến hoặc lập luận, hãy phân tích các điểm mạnh và yếu của nó, từ đó hình thành quan điểm riêng một cách khách quan.

Câu 3:

Tình huống:

- Khi tuyển dụng cho vị trí lập trình viên, nhà quản lý đã bỏ qua các ứng viên từ các trường đại học khác, mặc dù họ có kinh nghiệm và kỹ năng tốt hơn. Những ứng viên này không chỉ có thành tích học tập xuất sắc mà còn có kinh nghiệm thực tiễn phong phú.

Hậu quả tiêu cực:

- Thiếu chất lượng nhân sự: Công ty đã bỏ lỡ cơ hội tuyển dụng những nhân viên tài năng và có khả năng, dẫn đến hiệu suất làm việc không đạt yêu cầu.

- Mất uy tín: Thông tin về quy trình tuyển dụng không công bằng có thể lan truyền trong ngành, làm giảm uy tín của công ty trong mắt những tài năng tiềm năng khác.

- Khó khăn trong đa dạng hóa: Việc ưu ái một nhóm ứng viên cụ thể khiến cho đội ngũ nhân viên trở nên thiếu đa dạng, từ đó hạn chế các góc nhìn khác nhau và khả năng sáng tạo trong công việc.

- Năng suất làm việc giảm: Những nhân viên không thực sự phù hợp với công việc có thể dẫn đến sự không hài lòng, làm giảm tinh thần làm việc và năng suất chung của nhóm.