Em nhận xét như thế nào về tranh chấp lao động xảy ra trong các trường hợp trên? Theo em, nguyên nhân nào dẫn đến những tranh chấp lao động đó?

Trường hợp 1: Do người sử dụng lao động và người lao động đều chưa thống nhất được ý kiến chung trong vấn đề thôi việc nên xảy ra tranh chấp. Trong trường hợp này, doanh nghiệp M đã thực hiện đúng quy định pháp luật về đền bù khi chấp dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với 30 lao động. Tuy nhiên, việc doanh nghiệp này không thông báo lí do, thời hạn chấm dứt trước đó là sai quy định pháp luật.

Trường hợp 2: Tranh chấp xảy ra vì anh H không đồng ý với mức lương của công ty M đưa ra. Đồng thời công ty M cũng cho rằng anh H đang làm tổn hại lợi ích công ty. Tuy nhiên hành động sa thải với lí do không rõ ràng và không báo trước của công ty M là trái quy định pháp luật.