Kể từ khi được bổ nhiệm làm Giám đốc Nhân sự tại Công ty Q, bà L đã nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên của các doanh nghiệp cạnh tranh để đề xuất mức lương và thưởng cao hơn cho những nhân viên có đóng góp lớn cho Công ty Q. Câu hỏi: Theo em, vì ....

Câu hỏi 5: Kể từ khi được bổ nhiệm làm Giám đốc Nhân sự tại Công ty Q, bà L đã nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên của các doanh nghiệp cạnh tranh để đề xuất mức lương và thưởng cao hơn cho những nhân viên có đóng góp lớn cho Công ty Q.

Câu hỏi: Theo em, vì sao Công ty Q lại cần phải trả mức lương và thưởng cao hơn cho những nhân viên có đóng góp lớn cho công ty so với các doanh nghiệp cạnh tranh?


Theo em, công ty Q cần trả mức lương và thưởng cao hơn cho những nhân viên có đóng góp lớn cho công ty so với các doanh nghiệp cạnh tranh vì: 

Thứ nhất, việc này giúp công ty Q thu hút và giữ chân những nhân viên tài năng. 

Thứ hai, việc trả mức lương và thưởng cao hơn cũng tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn, từ đó đóng góp vào sự phát triển của công ty. 

Cuối cùng, việc này cũng thể hiện sự công bằng trong việc đánh giá và thưởng phạt, khi những người có đóng góp lớn nhận được sự công nhận xứng đáng.


Giải những bài tập khác

Bình luận

Giải bài tập những môn khác