Câu hỏi tự luận mức độ vận dụng Công dân 9 CD bài 9: Vi phạm pháp luật và trách nhiệm pháp lí

Câu 1:

- Ghi lại chứng cứ

+ Lưu giữ tất cả thông tin giao dịch: Bao gồm hóa đơn, biên lai chuyển khoản, tin nhắn, email, và các thông tin liên lạc với người bán. Những thông tin này sẽ rất quan trọng khi bạn cần chứng minh vụ việc.

- Liên hệ với người bán

+ Gửi thông báo yêu cầu: Trước hết, hãy thử liên hệ với người bán để yêu cầu họ hoàn trả tiền. Ghi rõ trong thông báo các thông tin về giao dịch, lý do yêu cầu hoàn trả và thời gian mong muốn nhận được phản hồi.

- Kiểm tra chính sách bảo vệ người tiêu dùng

+ Liên hệ với nền tảng thương mại điện tử (nếu có): Nếu bạn mua hàng qua một trang web thương mại điện tử lớn (như Shopee, Lazada, v.v.), hãy kiểm tra xem họ có chính sách bảo vệ người tiêu dùng hay không và cách họ xử lý các trường hợp lừa đảo. Thường thì các trang này có quy trình khiếu nại cho người tiêu dùng.

- Báo cáo cho cơ quan chức năng

+ Thông báo cho cơ quan chức năng: Nếu không thể liên hệ với người bán hoặc họ không hợp tác, bạn nên báo cáo vụ việc đến cơ quan công an nơi bạn sinh sống. Cung cấp đầy đủ thông tin và chứng cứ bạn đã thu thập để họ có thể điều tra.

- Yêu cầu ngân hàng can thiệp

+ Liên hệ với ngân hàng: Nếu bạn đã chuyển tiền qua tài khoản ngân hàng, hãy liên hệ với ngân hàng để thông báo về giao dịch lừa đảo. Một số ngân hàng có thể có quy trình để giúp bạn yêu cầu hoàn tiền trong trường hợp lừa đảo.

- Tham khảo ý kiến luật sư

+ Tìm kiếm sự tư vấn pháp lý: Nếu số tiền bị lừa đảo lớn hoặc tình huống phức tạp, bạn nên tham khảo ý kiến của một luật sư để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình và các bước pháp lý tiếp theo.

- Theo dõi tình hình

+ Kiên nhẫn và theo dõi: Sau khi đã thực hiện các bước trên, hãy theo dõi tiến độ và phản hồi từ các bên liên quan.

- Cảnh giác và chia sẻ kinh nghiệm

+ Chia sẻ thông tin: Nếu bạn có thông tin về kẻ lừa đảo, hãy chia sẻ với bạn bè và trên các diễn đàn để giúp người khác tránh bị lừa đảo tương tự.

Câu 2:

1. Căn cứ pháp lý

- Vi phạm hợp đồng lao động: Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, người lao động có nghĩa vụ phải thông báo trước cho người sử dụng lao động khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian báo trước thường được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật.

- Yêu cầu bồi thường: Nếu người lao động không thực hiện nghĩa vụ thông báo, công ty có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động, và số tiền bồi thường thường được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc trong nội quy công ty.

2. Phân tích tình huống

- Nếu một nhân viên nghỉ việc không báo trước và vi phạm hợp đồng, công ty có quyền:

+ Tạm dừng chi trả các khoản lương, thưởng liên quan đến thời gian làm việc của nhân viên đó cho đến khi giải quyết xong.

+ Yêu cầu bồi thường theo các điều khoản đã được quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của công ty.

3. Giải quyết tình huống nếu là người quản lý

- Xác minh thông tin:

+ Kiểm tra lại các điều khoản trong hợp đồng lao động của nhân viên để xác định rõ ràng về nghĩa vụ thông báo trước khi nghỉ việc.

+ Xem xét lý do nhân viên nghỉ việc (nếu có) và xác minh tính hợp lệ của lý do đó.

- Liên hệ với nhân viên: Gọi điện hoặc gửi email cho nhân viên để hỏi rõ lý do nghỉ việc không báo trước và tìm hiểu thêm về hoàn cảnh của họ. Điều này giúp hiểu được nguyên nhân và có thể đưa ra giải pháp hợp lý.

- Tham khảo ý kiến phòng nhân sự: Làm việc với phòng nhân sự để tham khảo quy định nội bộ về bồi thường và xem xét các hậu quả của việc vi phạm hợp đồng.

- Ra quyết định:

+ Nếu nhân viên có lý do chính đáng, có thể cân nhắc không yêu cầu bồi thường hoặc tìm cách giải quyết hợp lý để giữ gìn mối quan hệ tốt đẹp.

+ Nếu không có lý do chính đáng, có thể thông báo cho nhân viên về việc yêu cầu bồi thường theo quy định và hướng dẫn họ hoàn tất các thủ tục cần thiết.

- Lưu giữ hồ sơ: Ghi nhận lại tất cả thông tin, các cuộc trò chuyện và quyết định đã đưa ra để đảm bảo có đầy đủ bằng chứng trong trường hợp cần thiết.

- Xem xét quy trình cải cách: Sau tình huống này, nên xem xét lại các quy định trong nội quy lao động và hợp đồng để có thể cải thiện quy trình, giảm thiểu rủi ro cho công ty trong tương lai.