Câu hỏi tự luận mức độ thông hiểu Công dân 9 CD bài 9: Vi phạm pháp luật và trách nhiệm pháp lí

Câu 1:

Tình huống 1:

Hành vi của anh S có thể được xem là vi phạm pháp luật về hành vi cố ý gây thương tích. Anh S đã sử dụng bạo lực, không kiểm soát được cảm xúc và tấn công anh T cùng một số người khác, gây ra thương tích cho họ. Theo quy định của pháp luật hình sự, việc gây thương tích cho người khác, đặc biệt là khi mức độ thương tật của anh T lên đến 13%, có thể bị xử lý theo tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác. Hành vi này không chỉ vi phạm quyền về sức khỏe của người khác mà còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đồng thời anh S có thể phải bồi thường thiệt hại cho anh T và những người bị thương khác.

Tình huống 2:

Hành vi của anh V là vi phạm nội dung hợp đồng thuê nhà đã ký với ông X. Trong hợp đồng quy định rõ rằng anh V không được tự ý thay đổi kết cấu ngôi nhà, nhưng anh V đã vi phạm điều khoản này khi thuê thợ đến mở rộng cửa nhà mà không có sự cho phép của chủ nhà. Đây là hành vi vi phạm hợp đồng và anh V có thể bị buộc phải bồi thường thiệt hại do vi phạm điều khoản hợp đồng này, tùy vào mức độ ảnh hưởng đến tài sản của ông X. Ngoài ra, ông X có thể yêu cầu hủy hợp đồng hoặc sửa chữa lại ngôi nhà về trạng thái ban đầu, tùy theo các điều kiện của hợp đồng và mức độ tổn thất do hành vi của anh V gây ra.

Câu 2:

Tình huống 1: Hành vi của anh N vi phạm các quy định về nội quy lao động của công ty. Cụ thể:

- Đi làm muộn: Anh N vi phạm kỷ luật lao động khi không tuân thủ giờ giấc làm việc quy định của công ty. Việc đi làm muộn ảnh hưởng đến tiến độ công việc và có thể gây rối loạn trong hoạt động của công ty.

- Không mặc áo bảo hộ lao động: Đây là vi phạm về an toàn lao động. Việc mặc áo bảo hộ là để đảm bảo an toàn cho nhân viên trong quá trình làm việc. Việc không tuân thủ quy định này không chỉ ảnh hưởng đến bản thân anh N mà còn có thể gây ra rủi ro cho công ty nếu có tai nạn lao động xảy ra.

=> Hành vi của anh N có thể bị xử lý kỷ luật nội bộ theo quy định của công ty, bao gồm các hình thức như nhắc nhở, cảnh cáo, hoặc kỷ luật nghiêm trọng hơn tùy vào mức độ vi phạm. Công ty cũng có quyền yêu cầu anh N tuân thủ nghiêm túc nội quy để đảm bảo hiệu quả công việc và an toàn lao động.

Tình huống 2: Hành vi của G trong tình huống này là vi phạm các quy định về an toàn giao thông và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật:

- Không cài quai mũ bảo hiểm: G đã vi phạm quy định bắt buộc đội mũ bảo hiểm khi tham gia giao thông bằng xe đạp điện. Việc không cài quai mũ không đảm bảo an toàn và có thể tăng nguy cơ bị thương tích nghiêm trọng nếu có tai nạn xảy ra.

- Vượt đèn đỏ và phóng nhanh, vượt ẩu: G cũng vi phạm các quy tắc giao thông khi cố tình vượt đèn đỏ và phóng nhanh, vượt ẩu. Đây là hành vi nguy hiểm có thể gây ra tai nạn giao thông cho bản thân và những người xung quanh.

=> Mặc dù K đã nhắc nhở G về việc cài quai mũ bảo hiểm, nhưng G không tuân thủ và tiếp tục vi phạm. Theo quy định, hành vi vi phạm giao thông này có thể bị xử phạt hành chính, bao gồm các hình thức như phạt tiền hoặc tạm giữ phương tiện tùy theo mức độ nghiêm trọng.