Giải thích các yếu tố cấu thành thị trường lao động và cách chúng tương tác để duy trì cân bằng trên thị trường này.

Thị trường lao động được cấu thành bởi ba yếu tố chính: cung lao động, cầu lao động và giá cả sức lao động. Cung lao động là số lượng người sẵn sàng và có khả năng làm việc, trong khi cầu lao động là nhu cầu của các doanh nghiệp đối với lực lượng lao động. Giá cả sức lao động, hay tiền công, được xác định thông qua sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Sự tương tác giữa cung và cầu quyết định mức lương và số lượng việc làm. Khi cung và cầu cân bằng, thị trường lao động đạt trạng thái ổn định với mức lương hợp lý và tỷ lệ thất nghiệp thấp.