Soạn giáo án điện tử Kinh tế pháp luật 11 Cánh diều Bài 3: Thị trường lao động

Nội dung giáo án

NHIỆT LIỆT CHÀO MỪNG CẢ LỚP ĐẾN VỚI TIẾT HỌC HÔM NAY!

KHỞI ĐỘNG

Em hãy liệt kê và chia sẻ với các bạn thông tin về những ngành nghề có nhu cầu lớn về tuyển dụng lao động ở Việt Nam hiện nay?

Công nghệ thực phẩm

Công nghệ sợi dệt

Marketing

Truyền thông đa phương tiện

CHỦ ĐỀ 2: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG, VIỆC LÀM

BÀI 5. THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

NỘI DUNG BÀI HỌC

Khái niệm lao động

Khái niệm thị trường lao động

Xu hướng tuyển dụng lao động của thị trường

01 KHÁI NIỆM LAO ĐỘNG

Thảo luận nhóm đôi

Quan sát hình ảnh, đọc thông tin trong SHS tr.20-21 và trả lời các câu hỏi:

• Người lao động trong các hình ảnh và thông tin trên đang tiến hành những hoạt động gì?
• Người lao động tham gia lao động vào các ngành nghề đó nhằm mục đích gì?

>>> 

Mọi người đang tiến hàng lao động tại công xưởng, công trình.

Người lao động tham gia lao động vào các ngành nghề đó nhằm tạo ra sản phẩm phục vụ cho nhu cầu của đời sống.

KẾT LUẬN

Khái niệm lao động:

Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các sản phẩm phục vụ cho nhu cầu của đời sống.

02 KHÁI NIỆM THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Chia lớp thành 4 nhóm

Đọc thông tin, trường hợp SHS tr.21-22 và thực hiện nhiệm vụ:

• Nhóm 1: Thế nào là người lao động, người sử dụng lao động?
• Nhóm 2: Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện theo nguyên tắc? Dựa trên cơ sở nào?
• Nhóm 3: Ngoài tiền lương, người sử dụng lao động còn phải đảm bảo những gì cho người lao động?
• Nhóm 4: Thế nào là hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động có những nội dung chủ yếu nào?

Khái niệm người lao động:

• Là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lí, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.
• Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trường trường hợp quy định tại mục 1, chương XI của Bộ luật Lao động năm 2019.

Khái niệm người sử dụng lao động:

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động:

Được thực hiện thông qua thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực, tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Ngoài tiền lương, người sử dụng lao động còn phải đảm bảo:

• Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
• Chế độ nâng bậc, nâng lương
• Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi
• Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kĩ năng nghề cho người lao động,....

Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động

Phải có những nội dung chủ yếu theo khoản 1 Điều 21 Bộ Luật Lao động năm 2019 như: tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

Khái niệm thị trường lao động

Thị trường lao động là nơi diễn ra các quan hệ thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về tiền lương, điều kiện làm việc trên cơ sở hợp đồng lao động.

Video tình hình thị trường lao động Việt Nam 6 tháng đầu năm 2023

03 XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG CỦA THỊ TRƯỜNG