Câu hỏi tự luận mức độ vận dụng cao Công dân 9 CTST bài 1: Sống có lí tưởng

Câu 1:

1. Xác định rõ lý tưởng của mình:

- Dành thời gian suy ngẫm: Hãy tự hỏi bản thân: "Điều gì thực sự quan trọng với tôi trong cuộc sống?", "Tôi muốn để lại dấu ấn gì?", "Tôi muốn đóng góp gì cho xã hội?".

- Viết ra những giá trị cốt lõi: Liệt kê những giá trị mà em coi trọng nhất, như sự công bằng, tình yêu thương, sự sáng tạo...

- Tìm kiếm những điểm chung: Hãy tìm kiếm những điểm chung giữa lý tưởng của em và công việc, những hoạt động hàng ngày.

2. Lập kế hoạch cụ thể:

- Thiết lập mục tiêu nhỏ: Chia nhỏ những mục tiêu lớn thành những mục tiêu nhỏ hơn, dễ đạt được hơn.

- Lên lịch cụ thể: Dành thời gian mỗi ngày để làm những việc liên quan đến lý tưởng của mình.

- Linh hoạt: Đừng quá cứng nhắc, hãy sẵn sàng điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết.

3. Tìm kiếm cơ hội:

- Quan sát xung quanh: Tìm kiếm những cơ hội để thể hiện lý tưởng của mình trong công việc và cuộc sống hàng ngày.

- Tham gia các hoạt động xã hội: Tham gia các tổ chức, câu lạc bộ có cùng chí hướng để mở rộng mạng lưới và tìm kiếm sự hỗ trợ.

- Tự tạo ra cơ hội: Nếu không tìm thấy cơ hội phù hợp, hãy chủ động tạo ra cơ hội cho mình.

4. Đừng ngại thay đổi:

- Sẵn sàng học hỏi: Không ngừng học hỏi những điều mới để phát triển bản thân.

- Linh hoạt thích nghi: Sẵn sàng thay đổi kế hoạch khi cần thiết để phù hợp với hoàn cảnh.

- Không ngừng nỗ lực: Thành công không đến ngay lập tức, hãy kiên trì và không ngừng nỗ lực.

5. Tìm kiếm sự hỗ trợ:

- Chia sẻ với người thân, bạn bè: Chia sẻ những suy nghĩ, cảm xúc của mình với những người mà em tin tưởng.

- Tham gia các nhóm hỗ trợ: Tìm kiếm sự hỗ trợ từ những người có cùng lý tưởng.

Câu 2:

Ví dụ:

- Xác định và truyền đạt lý tưởng

+ Định nghĩa rõ ràng: Thiết lập một tuyên bố lý tưởng rõ ràng, thể hiện sứ mệnh và giá trị cốt lõi của tổ chức.

+ Truyền thông hiệu quả: Sử dụng các kênh truyền thông nội bộ như email, bản tin, và họp mặt để thông tin về lý tưởng này một cách thường xuyên.

- Tạo môi trường hỗ trợ

+ Khuyến khích giao tiếp: Tạo ra các kênh để nhân viên và tình nguyện viên có thể chia sẻ ý tưởng, phản hồi và cảm nhận về lý tưởng của tổ chức.

+ Xây dựng văn hóa tích cực: Tổ chức các hoạt động nhóm, teambuilding và sự kiện để tạo sự kết nối giữa các thành viên.

- Đào tạo và phát triển

+ Cung cấp khóa đào tạo: Tổ chức các buổi đào tạo về kỹ năng cần thiết để thực hiện lý tưởng của tổ chức, cũng như phát triển kỹ năng cá nhân.

+ Khuyến khích học hỏi: Tạo cơ hội cho nhân viên tham gia các hội thảo, khóa học bên ngoài để nâng cao hiểu biết về lý tưởng chung.

- Đánh giá và ghi nhận

+ Thiết lập hệ thống đánh giá: Đưa ra các tiêu chí để đánh giá sự đóng góp của nhân viên và tình nguyện viên vào lý tưởng chung.

+ Ghi nhận thành tựu: Tổ chức các buổi lễ vinh danh để ghi nhận và thưởng cho những cá nhân có đóng góp nổi bật.

- Khuyến khích sáng tạo và đổi mới

+ Thúc đẩy tinh thần sáng tạo: Khuyến khích nhân viên và tình nguyện viên đưa ra ý tưởng mới để thực hiện lý tưởng, tạo không gian cho sự đổi mới.

+ Chấp nhận rủi ro: Tạo ra một môi trường mà nhân viên có thể thử nghiệm và học hỏi từ thất bại mà không sợ bị chỉ trích.

- Liên kết lý tưởng với công việc hằng ngày

+ Thể hiện sự kết nối: Giúp nhân viên hiểu rõ cách công việc hằng ngày của họ đóng góp vào lý tưởng chung thông qua các dự án cụ thể.

+ Thúc đẩy trách nhiệm cá nhân: Khuyến khích mỗi người tự xác định và cam kết với cách mà họ có thể đóng góp cho lý tưởng của tổ chức.